Nicht wenige Menschen verspüren das mehr oder weniger intensive Bedürfnis, gemocht zu werden. Das mag im Privatleben vor allem eine emotionale Frage sein - im Job geht es dabei oft um bares Geld: Insbesondere die Sympathien, die ein Vorgesetzter für seine Mitarbeiter hegt, entscheiden nicht selten über den Verlauf von Karrieren sowie die Entwicklung von Gehältern.

Daher gilt ohne Zweifel: Jeder Berufstätige hat ein berechtigtes Interesse daran, zu erfahren, ob sein Chef ihn womöglich unausstehlich findet. Das Dumme ist nur: Viele Vorgesetzte neigen nicht unbedingt dazu, so etwas offen zu kommunizieren. Im Sinne einer professionellen Zusammenarbeit tun sie vielmehr in der Regel alles, um persönliche Animositäten so gut es geht unter der Decke zu halten.

Was also tun?

Was tun?

Was also tun? Oder deutlicher gefragt: Wie erfahren Sie, ob Ihr Chef Sie heimlich hasst?

Die gute Nachricht lautet: Führungskräfte sagen ihren Mitarbeitern vielleicht selten, dass sie sie nicht leiden können. Sie senden aber - wie Menschen das im allgemeinen häufig tun - mitunter subtile Signale, die durchaus in diese Richtung gedeutet werden können. Die US-Plattform Business Insider  hat dazu Buchautoren und Karriereexperten zu Rate gezogen. Herausgekommen ist eine Zusammenstellung von Signalen am Arbeitsplatz, die einen Mitarbeiter möglicherweise in Habacht-Stellung versetzen sollten.

Dabei muss allerdings beachtet werden: Die aufgelisteten Anzeichen können zwar auf eine Antipathie seitens des Vorgesetzten hinweisen, sie müssen es aber nicht. Und außerdem: Wer nur einzelne dieser Zeichen bei seinem Boss beobachtet, muss sich vielleicht noch keine Sorgen machen. Trifft aber alles auf einmal zu, dann ... nun ja, dann liegt da womöglich doch etwas im Argen.

Hier sind sie also, die 13 wichtigsten Zeichen, an denen Sie erkennen, ob Ihr Chef Sie vielleicht heimlich hasst:

So erkennen Sie, dass man Sie nicht schätzt

Wenn Ihr Vorgesetzter wichtige Entscheidungen trifft, die Ihren Zuständigkeitsbereich betreffen, und Sie dabei völlig außen vor lässt, dann vertraut er offensichtlich nicht auf Ihre Einschätzung. Dazu muss man wissen: Wer nach seiner Meinung gefragt wird, wird auch wertgeschätzt - und umgekehrt gilt selbstverständlich das gleiche.

So vermeidet Ihr Chef den Blick in sein Inneres

Kein Frage: Es gibt schüchterne, unsichere Menschen, die direktem Blickkontakt per se lieber ausweichen. Solche Leute finden sich aber in Chef-Etagen eher selten.

Daher gilt: Weicht ein Vorgesetzter ständig dem Blick aus, dann kann das andere Gründe haben. Das Auge ist das Fenster zur Seele, wie wir wissen. Möglicherweise befürchtet der Chef in solchen Fällen also, sein Mitarbeiter könnte direkte Ablehnung oder Feindseligkeit in seinen Augen erkennen.

So zeigt Ihnen Ihr Chef die kalte Schulter

Jeder hat mal einen schlechten Tag, dass ist klar. Wer aber immer nur ernst guckt, hat in der Regel auch einen Grund dafür. Wenn also Ihr Chef offensichtlich bewusst ernst drein blickt, sobald Sie in der Nähe sind, stimmt wohl etwas nicht.

So geht Ihr Chef auf Distanz zu Ihnen

Ihr Chef nimmt den Fahrstuhl, während Sie die Treppen steigen? Ok. Aber merkwürdig: Er läuft auch zu Fuß, sobald Sie auf den Aufzug warten! Das ist kein gutes Zeichen. Wer anderen bewusst aus dem Weg geht, hat selbstverständlich einen Grund dafür.

So vermeidet Ihr Chef kommunikative Nähe ...

Smalltalk geht vielen auf die Nerven, das ist zunächst mal klar. Aber immer nur "ja", "nein" und "ok" als Antwort und nie ein privates Wort, das ist dann vielleicht doch ein bisschen wenig. Deshalb achten Sie drauf: Wenn Ihr Chef seine Konversation mit Ihnen auf dieses Mindestmaß herunterdimmt, dann stimmt etwas nicht.

... bis ins Extrem

Die Steigerung der Einsilbigkeit ist das Verstummen. Versuchen Sie sich also zu erinnern: Wann haben Sie die Stimme Ihres Chefs zum letzten Mal gehört? Vorige Woche? Letzten Monat? 2003?

Fest steht: Wenn Ihr Vorgesetzter nur noch per Email oder Memo mit Ihnen kommuniziert, hat das nichts Gutes zu bedeuten.

So deuten Sie die Körpersprache Ihres Chefs

Körpersprache verrät viel von dem, was wir eigentlich lieber geheim halten würden. Wenig überraschend ist das auch bei Vorgesetzten so. Steht Ihnen Ihr Chef also stets mit verschränkten Armen gegenüber? Zeigt er häufig ein Augenrollen? Blickt er überhaupt vom Bildschirm auf, wenn Sie in sein Büro kommen?

All diese Signale können in eine unschöne Richtung deuten: Womöglich mag er Sie nicht besonders.

So lässt Ihr Chef Sie im Meeting alt aussehen ...

Die Experten, die der Business Insider  befragt hat, sind sich sicher: Wenn Ihr Chef jede Ihrer Ideen niedermacht und immer anderer Meinung ist (und zwar ausschließlich Ihnen gegenüber), dann ist das ein ziemlich sicheres Zeichen: Er kann Sie insgeheim nicht leiden.

... und so noch mehr

Der umgekehrte Fall ist natürlich auch denkbar: Ihren formidablen Vorschlag findet Ihr Chef im Meeting wieder mal ganz und gar nicht gut. Merkwürdig nur, dass er selbst kurz darauf den gleichen macht. Das ist nicht nur mies sondern auch Ausdruck geringen Respekts - oder direkter Abneigung.

So macht Ihr Chef komplett dicht

Kennen Sie das? Sie kommen zur Arbeit - die Tür zum Büro Ihres Chefs ist geschlossen. Sie gehen zum Lunch - die Tür ist immer noch verschlossen. Sie holen sich einen Kaffee - und wieder ist die Türe zu.

Als Sie schließlich abends Feierabend machen, verabschieden Sie sich von Ihrem Chef - durch dessen geschlossene Bürotür, versteht sich.

Dazu kann man nur sagen: Jeder will mal seine Ruhe haben. Aber wenn ein Vorgesetzter permanent seine Tür geschlossen hat, steckt meistens eine Message dahinter.

So versucht Ihr Chef Sie unauffällig loszuwerden

Bekommen Sie andauernd Arbeit auf den Tisch, die nichts mit Ihrer Aufgabe zu tun hat? Oder die vielleicht sogar weit unter Ihren Fähigkeiten liegt? Denken Sie mal drüber nach, vielleicht steckt auch dort eine Botschaft dahinter. Zum Beispiel: Schon einmal über einen Jobwechsel nachgedacht?

So vermeidet Ihr Chef positives Feedback ...

Lob, Anerkennung, vielleicht sogar mal ein ausführliches Personalgespräch - all das kennen Sie nur vom Hörensagen? Dann hat Ihr Vorgesetzter offenbar kein Interesse an Ihnen oder Ihrer Weiterentwicklung. Das sollte Ihre Alarmglocken läuten lassen.

... und so gibt er Ihnen nur negatives Feedback